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劳动能力鉴定申请表的填写指南

2024-11-15 09:38

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贵州在线咨询顾问团

2024-11-15回复

专业分析:

尊敬的申请人: 在此,我们为您提供一份关于员工进行劳动能力鉴定申请书所需填写内容的详细指南。首先,您需要填写书面文档中的所有个人资料,如员工的姓名、年龄、民族、身份证号码等细节,这些都将作为鉴定程序的基础。 您还应详细描述员工在公司中所承担的具体工作职责,以及事件发生的描述和相关的工伤认定书编号。接下来,阐述伤势已趋于稳定且符合进行劳动能力鉴定的必要前提后,即可正式提出鉴定请求。为了顺利完成鉴定过程,请务必准备好工伤认定决定书原件及其准确复印件。 此外,您还需要携带被鉴定人本人身份证的原件与复印件。 无论是已经住院治疗的还是尚未住院但有急诊或门诊病史记录的,均需提供原始的住院病志原件(须持患者本人身份证前往医院病案室复印病志,加盖医院病案管理专用章之后即为原件)。这份原件将由鉴定中心妥善保管,若后续使用不足时,您可以再次至病案室领取。至于没有住院治疗的情况下,应当提供一份原始的急诊或门诊病志原件加上其复印件,以及相应的诊断书及辅助检查报告单原件及其复印件。 《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条规定,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 感谢您的阅读,如有疑问,请随时联系我们。

法律依据:

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

关于员工工伤劳动力鉴定表填写是:工伤认定后,那么员工就可以享受工伤期间停工留薪的待遇,即由单位按月支付员工工伤期间的工资。工资水平保持原工资福利不变。其他工伤待遇需要在工伤待遇审核之后享受。 员工需要根据工伤流程进行处理: 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。 4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。 5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工,用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定,以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请,并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的,职工及其亲属可以申请单位劳动能力鉴定申请书,劳动鉴定委员会不得拒绝。申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。应提供的材料主要包括:工伤认定决定书(或工伤证),工伤诊断证明,以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料等)。 (一)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份; (二)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张; (三)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、C、光片等诊疗资料的复印件; (四)申请再次鉴定(确认)的,需提供初次鉴定结论通知书的复印件。 (五)工亡职工供养亲属进行劳动能力鉴定(确认),还需提供被鉴定人与工伤职工之间亲属关系的有效证明; (六)法规、政策规定或劳动能力鉴定经办机构要求提供的其他资料。提供上述资料的复印件时,应将原件一并送劳动能力鉴定经办机构核对(核对后退持有人保管)。

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