如果没有劳动合同,该如何维权?
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在工作期间，如收集到证明劳动关系的证据，可向劳动仲裁申请。若没有劳动合同，则还需提供以下证件： 1. 社保局打印并盖章的社保清单； 2. 地税局打印并盖章的个税完税证明； 3. 银行工资账单、工资条； 4. 用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等； 5. 考勤记录、入职表、派工单； 6. 工友的证人证言； 7. 在职期间，还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音时需明确双方身份，并请单位提供工作证明以办理信用卡或申请廉租房等）等方式为自己取证。 具备上述证据后，可按照《劳动法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，申请劳动仲裁，并按照申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
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不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。劳动者一方主张权利的，需要举证证明其与用人单位之间存在实际用工的劳动合同关系。
劳动合同没写明薪酬的，根据《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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劳动合同没签劳动公司不缴社保该如何维权
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