建立劳务关系期间因工去世赔偿标准
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建立劳务关系后因工去世怎么确定赔偿标准? 1、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 3、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022劳务关系工伤赔偿标准:一级伤残补助金为本人工资乘27个月;二级伤残补助金为本人工资乘25个月;三级伤残补助金为本人工资乘23个月;四级伤残补助金为本人工资乘21个月;五级伤残补助金为本人工资乘18个月;六级伤残补助金为本人工资乘16个月;七级伤残补助金为本人工资乘13个月。
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劳务关系工伤赔偿标准2023
工伤劳动法赔偿,有劳务关系工伤赔偿:在劳务关系中没有工伤问题,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,雇员在工作中如果受到伤害,雇主是按照侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。劳动者可以直接向人民法院起诉,不需要经过劳动仲裁程序。用人单位
2022.12.29 262
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2022-02-02 15,340 -
劳务关系工伤赔偿标准是?
具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定: 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人
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公务员殉职赔偿标准如下:公务员的一次性抚恤金是按照当地的居民城镇收入的20倍赔偿的。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。一次性抚恤金发放标准:国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准为:烈士和因
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3,859 2022.04.15