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薪酬与提名委员会的主要职责是什么

2023-09-02 08:52

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宁夏在线咨询顾问团

2023-09-02回复

专业分析:

1、对董事、高级管理人员的选任标准和程序进行审议并提出意见,搜寻合格的董事和高级管理人员人选,对董事和高级管理人员人选的资格条件进行审查并提出建议; 2、对董事和高级管理人员的考核与薪酬管理制度进行审议并提出意见; 3、对董事、高级管理人员进行考核并提出建议; 4、公司章程规定的其他职责。

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薪酬与考核委员会的主要职责有以下几点: (一)研究绩效考核标准,进行考核并提出建议; (二)根据各岗位的主要范围、职责、重要性、并参考其他相关企业、相关岗位的薪酬水平,制定薪酬计划或方案;薪酬计划或方案包括但不限于:绩效评价标准、程序及主要评价体系、奖励和惩罚的主要方案和制度; (三)审查员工履行职责的情况并对其进行年度绩效考评; (四)对公司薪酬制度执行情况进行监督; (五)公司董事会授权其他事宜。

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提名委员会的主要职责是负责向股东大会提交每年改选的董事名单和候选人名单。并负责寻找和提出CEO的继任人选,报请董事会考虑。提名委员会通常由外部董事组成。提名委员会是公司董事会中的专门委员会。主要负责对公司董事和经理人员的资质和录用标准、遴选程序提出建议,对具体候选人提名和审议。

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