老员工主动辞职补偿是怎么算
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老员工主动辞职补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为入职开始计算，一年给予一个月工资的补偿。
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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老员工主动辞职有补偿吗老员工主动辞职是可以获得补偿的，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位存在下列情形的，员工可以主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金： 1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的；
2020.04.02 252 -
老员工主动辞职补偿多少老员工主动辞职，没有经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协
2020.08.15 349 -
老员工主动辞职补偿多少?老员工主动辞职的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
2020.11.20 201
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老员工主动辞职补偿包括什么
老员工主动辞职补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为入职
2022-06-30 15,340 -
十年老员工员工主动辞职是不是有补偿
1、十年老员工主动辞职，一般是没有补偿的； 2、但如果是因单位具有不按规定提供劳动保护条件等情形而单方面解约劳动合同的，有经济补偿。 3、由于员工在单位工作十年，会有十个月工资的补偿。 4、法律依据：
2022-11-10 15,340 -
十年老员工主动辞职是否有补偿
十年老员工自愿辞职一般没有经济补偿。但用人单位有过错导致劳动者辞职的，劳动者可以向单位要求经济补偿。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，要求经济补偿： （一）未按劳动合同提供劳动保护或
2021-11-11 15,340 -
十年老员工主动辞职是不是有补偿
1、十年老员工主动辞职，一般是没有补偿的； 2、但如果是因单位具有不按规定提供劳动保护条件等情形而单方面解约劳动合同的，有经济补偿。 3、由于员工在单位工作十年，会有十个月工资的补偿。 4、法律依据：
2022-11-05 15,340
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01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,267 2021.03.24 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,601 2022.04.17 -
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
2,110 2022.06.22
