企业采用非全日制用工是什么概念
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企业采用非全日制用工需要注意： 1、签订书面劳动合同，以明确非全日制用工形式、工作时间、地点、工资标准等内容，虽然法律不强制与非全日制员工签订劳动合同，但是基于企业与员工之间很容易就是否成立非全日制用工关系、工作时间、地点、工资标准等发生争议。因此，企业最好采用书面形式签订劳动合同，明确双方的用工性质及劳资双方具体的权利义务关系。 2、不得与劳动者约定试用期。 3、确保本次劳动合同的建立不影响之前劳动合同的履行： 虽然非全日制用工中允许建立多重劳动关系，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，用人单位应当确保本次劳动合同的建立不影响之前劳动合同的履行。 4、劳动者的工作时间不得超过法定标准。 5、劳动报酬结算周期不得超过十五日，且工资标准不得低于当地最低工资标准： 劳动报酬的结算周期可以按日、周结算，动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，同时非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 6、为非全日制用工的员工缴纳社保或工伤保险： 缴纳社保是用人单位的法定义务，如若未缴纳社保，则相应的损失将由用人单位自行承担。针对已由其它用人单位为其缴纳社保的员工，则用人单位可以只为劳动者缴纳工伤保险。 7、涉密岗位慎用非全日制用工： 因为全日制用工中员工可以与多个用人单位建立劳动关系，故建议涉密岗位慎用非全日制用工。若必须在涉密岗位使用非全日制用工，则应加强保密工作，并与非全日制员工签订保密、竞业限制协议等。 8、就非全日制用工事宜向劳动行政部门备案： 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
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什么是非全日制用工？《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条可知，非全日制用工，是指用工单位主要以劳动者工作的小时计酬，劳动者在同一用人单位每日工作时间平均不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该用工方式主要在餐饮、超市、社会服务等行业。
2020.05.30 105 -
非全日制用工是什么非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地
2020.12.22 151 -
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企业采用非全日制用工需要注意什么
企业采用非全日制用工需要注意： 1、签订书面劳动合同，以明确非全日制用工形式、工作时间、地点、工资标准等内容，虽然法律不强制与非全日制员工签订劳动合同，但是基于企业与员工之间很容易就是否成立非全日制用
2022-10-14 15,340 -
2017年新规定非全日制用工的概念是什么
依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下
2022-07-07 15,340 -
企业可以全部采取非全日制用工吗?
可以，但需要符合非全日制用工条件。企业不可将全日制用工拆分为非全日制用工，以规避企业不签订书面劳动合同的法律责任。只要企业的业务经营确实比较适合非全日制用工形式，劳动法与劳动合同法并未对此进行限制。
2022-10-14 15,340 -
企业招用非全日制用工
根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）文件规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，退休人员再任
2022-08-12 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,572 2022.04.15 -
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政府采购采用什么样的方式政府采购采用以下方式： 1、公开招标方式； 2、邀请招标方式； 3、竞争性谈判方式； 4、单一来源方式； 5、询价方式。 采购的货物规格、标准统一、现货货源充足且价格变化幅度小的政府采购项目，可以依照规定采用询价方式采购。根据相关法律规定可
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非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
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