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轻伤1级赔偿标准是什么?

2021-11-07 22:35

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江西在线咨询顾问团

2021-11-07回复

专业分析:

轻伤一级赔偿标准如下:一是承担受害者在医院使用的一切费用。二、承担受害人住院期间的误工费。三、受害人住院期间的伙食费。食品费用是按照法律规定的一天要花多少钱乘以受害者住院的天数。第四,受害者受伤后,如果不能自己照顾生活,还需要承担受害者的护理费。五、承担受害者到医院治疗所发生的交通费用。第六,因为受害者不能在当地医院治疗,只能去外地,所以还需要承担受害者在外地的住宿费用。第七,由于受害者经医院确认,受害者必须补充营养,并支付营养补充等费用。第八,如果给受害者造成一定的精神损害,需要向受害者支付精神抚慰金。【辟谣】轻伤必须判刑?真相:不是分析:看具体情况。故意伤害造成轻伤的,犯罪嫌疑人应当构成故意伤害罪,公安机关应当依法追究刑事责任。根据刑法规定,故意伤害造成轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。【提醒】如何处理造成?1、向公安机关报警,公安机关应当立案。公安机关立案侦查后,情况属实,将进入起诉阶段。犯罪嫌疑人被法院判有罪后,应当承担刑事责任。2、公安机关拒绝受理的,可以直接向法院起诉,以故意伤害为由起诉。3、法院应当判处故意伤害罪。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

职工因工致残被鉴定为一级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。

张丽丽律师

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(一)医疗费医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时,可以委托法医予以鉴定。 (二)误工费受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 (三)伙食费住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。 (四)护理费受害人受害后的生活自理能力,一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。 (五)交通费受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的,其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。 (六)住宿费必须到外地医院治疗的受害人,因医院无床位或其他原因的限制确需候诊且伤情不允许往返家中,或者往返家中的交通费高于住宿费的,其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。 (七)营养费经法医鉴定或治疗医院证明,受害人伤情严重,确需补充营养食品作为辅助治疗的,其费用可以酌情赔偿。 (八)抚慰金精神损害抚慰金是因侵害人的侵权行为给受害人造成肉体痛苦或身体伤残、死亡的同时,给受害人或受害人的近亲属造成精神痛苦和创伤的一种经济补偿方式。精神损害抚慰金的具体数额,由法院根据实际情况酌情判决。

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