竞业限制补偿金有没有上限？
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竞业限制的经济补偿金是有上限的，其上限是解除或终止劳动合同前十二个月劳动者平均工资的30%。竞业限制合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，而作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，用人单位必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则需要及时予以补充。
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制补偿金有上限。如果竞业限制协议有约定的，按约定支付，没有约定的不超过解除劳动合同前平均工资的30%支付。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制补偿金有上限。竞业限制协议约定积极补偿金的，按约定支付；没有约定的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制。
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没有补偿金竞业限制有效吗没有竞业限制补偿金协议无效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合
2020.07.26 190 -
竞业限制赔偿金有上限吗竞业限制补偿金有上限，其上限是解除劳动合同前平均工资的30%。竞业限制合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，用人单位必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和
2020.12.11 145 -
竞业限制没有补偿金合法吗竞业限制没有补偿金不合法，劳动者可以向法院请求解除竞业限制协议。竞业限制协议中未应约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。
2020.08.08 112
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竞业限制补偿金是否有上限
竞业限制的经济补偿金是有上限的，其上限是解除或终止劳动合同前十二个月劳动者平均工资的30%。竞业限制合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，而作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，用人单位必须对
2022-07-11 15,340 -
竞业限制补偿金是否有上限?
竞业限制的经济补偿金是有上限的，其上限是解除或终止劳动合同前十二个月劳动者平均工资的30%。竞业限制合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，而作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，用人单位必须对
2022-05-22 15,340 -
竞业限制没有补偿金吗
司法实践中一般认为：如果单纯限制劳动者的竞争活动，而不对劳动者提供公平、有效的对价补偿，必然会剥夺劳动者的择业自由权与生存发展权，因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。
2022-06-30 15,340 -
劳动者竞业限制补偿金有上限吗
竞争限制补偿有上限，上限为解除劳动合同前平均工资的30％。竞业限制合同是否有效，关键在于是否损害了员工的基本生活利益。用人单位作为竞业禁止协议生效的基本条件，必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿，竞业
2021-11-03 15,340
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01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
2,016 2022.04.17 -
01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,691 2022.04.17 -
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,660 2022.04.17
