非全日制用工有没有奖金的啊？
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接下来解答非全日制用工有没有奖金：小时工资转换法以下用深圳市标准举例，应用人员请根据自身情况替换相关数据。 1、假设招一个全日制工，月薪是2030元，按深圳市非深户住院险最低标准购买五险一金，计算出公司需承担的五险一金总额是466. 68，则企业总的人工成本是2030466. 682496.68元折小时工资是2496.68（21.758）14.35元小时 2、当计算出的小时工资低于深圳市最低工资标准时，按深圳市最低标准18.5元小时执行 3、如果这个工人，实际工作时间一天不足8小时，可以进行转换，例如实际一天工作6小时，则小时工资是2496.68（21.756）19.13元小时 4、如果这个全日制工平时工作中有加班，要把加班时间及费用计算进去。
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非全日制用工有产假。非全日制用工的工作制度是，小时工作制，平均一天不超过四小时，一周不超过二十四小时。劳动者可以向用人单位提出休产假，单位应当批准。
非全日制员工有产假待遇。但是，用人单位无需为劳动者缴纳“五险”中的养老、医疗、生育、失业保险；非全日制双方的任何一方都可以随时通知对方终止用工，而不需要遵守任何法定条件或程序，用人单位有权随时终止非全日制用工的的劳动合同以规避产假。
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非全日制用工与全日制用工有何区别非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： 一是工作时间不同。标准的全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度；非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 二是订
2020.07.04 239 -
非全日制用工与全日制用工，有什么区别？非全日制用工和全日制用工的区别：1.工作时间不同;2.非全日制用工可以订立口头协议;3.非全日制用工的劳动关系随时终止且无需支付补偿金;4.非全日制用工一般只缴纳工伤保险;5.非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
2020.12.22 228 -
非全日制用工有效期没有，我国劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2020.04.15 153
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非全日制用工与全日制的用工有何区别
1、非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为
2022-06-12 15,340 -
非全日制用工和全日制用工有区别吗
非全日制就业与全日制就业的区别：非全日制就业双方可以签订口头协议，全日制就业双方可以签订书面劳动合同；非全日制就业平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，全日制就业每日工作时间不超过
2021-11-06 15,340 -
非全日制用工与全日制用工的区别有哪些
非全日制用工与全日制用工的区别： 一、是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2022-05-26 15,340 -
非全日制用工与全日制用工有什么区别?
1、是否必须与劳动者签订书面合同 根据《劳动法》第六十九条之规定，在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。 在全日制用工中，用人单位必须
2021-06-30 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,580 2022.04.15 -
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非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,182 2022.05.11
