实习期内的人身损害，有哪些规定
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1、实习生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。学校在实习前可以为学生购买意外伤害保险，最大限度保护学生权益。而实习单位也可以为实习的学生购买人身意外伤害险，以便通过保险来转嫁其可能会存在的赔偿风险。 2、实习生虽然无法与实习单位形成雇佣关系，在工作期间也无法认定为工伤，但实际上，实习生与实习单位也形成了一种雇佣关系，如果一旦实习生在实习期受伤，也可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求实习单位依法承担雇主的赔偿责任，但该争议不属于劳动争议，只能按照一般人身损害赔偿处理。
实习期人身损害情况如下：意外伤害，可以通过购买商业保险解决；实习生不能与实习单位形成雇佣关系，也不能在工作期间认定为工伤，可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求实习单位依法承担用人单位的赔偿责任。
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人身损害的规定有哪些关于人身损害，我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2021.01.08 205 -
对人身损害的规定有哪些关于人身损害的规定有：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2021.04.18 118 -
实习期人身损害谁来承担责任1.实习生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。学校在实习前可以为学生购买意外伤害保险,最大限度保护学生权益。而实习单位也可以为实习的学生购买人身意外伤害险,以便通过保险来转嫁其可能会存在的赔偿风险。 2、实习生虽然无法与实习单位形成雇佣关
2021.02.24 387
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实习期人身损害责任有哪些
实习期人身损害，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。
2023-11-05 15,340 -
哪些人属于实习期内受到过人身损害
1、实习生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。学校在实习前可以为学生购买意外伤害保险，最大限度保护学生权益。而实习单位也可以为实习的学生购买人身意外伤害险，以便通过保险来转嫁其可能会存在的赔偿风险。
2023-08-04 15,340 -
实习期内出现人身损害谁负责
1、实习生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。学校在实习前可以为学生购买意外伤害保险，最大限度保护学生权益。 而实习单位也可以为实习的学生购买人身意外伤害险，以便通过保险来转嫁其可能会存在的赔偿风险
2022-10-15 15,340 -
实习期满实习期内有哪些法律规定
实习期的法律规定：劳动合同约定的期限为一年以下三个月以上的，试用期一般为一个月。劳动期满一年不满三年的，试用期一般为两个月。劳动期超过三年的，试用期一般为六个月。因此，实习期不得超过六个月。
2022-01-01 15,340
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01:48
哪些是人身损害赔偿根据相关法律规定，人身损害赔偿的种类包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。具体规定如下： 1、医疗费以一审庭审终结前实际产生的数额为准，一般以受害人所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费、治疗费等单据或者病例、处分认定
1,028 2023.02.18 -
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人身损害赔偿起诉有哪些步骤人身损害赔偿起诉的步骤： 1、报案，警察会做笔录，作为以后诉讼的证据； 2、受害人在治疗结束后，等病情稳定，可以申请伤情鉴定。伤情鉴定的结果分为轻微伤、轻伤和重伤； 3、索赔内容；医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和
652 2023.02.18 -
01:04
实习期驾驶证扣分新规定是怎么规定的实习期驾驶证扣分新规定为，机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客
1,247 2022.05.21
