损失赔偿率比例
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
关于员工非故意损失1万赔偿比例，这个目前还没有明确的法律规定。员工赔偿的比例一般是不超过本人工资的20%的，并且要找员工赔偿的话必须向员工出示处罚依据，依据要向劳动者出示过才行。
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造价咨询造成损失的赔偿比例损失赔偿比例要看具体的内容，如开发商延期交房，其违约赔偿为万分之二;买方违约，定金不能收回，卖方违约加倍返还定金等。一般涉及到开发商违约的内容，赔偿的比例就较低。
2021.02.15 428 -
过失5万赔偿比例劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标
2020.03.12 123 -
员工造成员工损失赔偿比例计算造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。
2020.07.14 475
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车祸主次责任损失赔偿比例
车祸的主次责任的赔偿比例为： 1、负事故全部责任的，承担100%的赔偿责任； 2、负主要责任的，承担70%的赔偿责任次要责任的，承担30%的责任； 3、负同等责任的，承担50%的赔偿责任。 按照规定，
2022-05-27 15,340 -
交通事故赔偿精神损失的比例
先由保险公司在强制险范围内赔偿，不足部分有责任方承担，保险公司和司机属于共同被告。是死亡赔偿金，各地不一样，具体咨询一下当地律师，了解一下法院处理的数额。建议找个律师提供法律帮助，有困难，可以到当地法
2022-07-07 15,340 -
交通事故主次责任损失赔偿比例
机动车与非机动车驾驶人、行人发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。对超过责任限额的部分，由机动车一方承担责任;但是，有证据证明非机动车驾驶人
2022-04-09 15,340 -
工作方面的损失赔偿比例是多少？
没和公司签劳动合同，工作造成的损失赔偿，扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人
2022-10-17 15,340
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01:13
失业保险缴费比例失业保险缴费比例如下：参保职工个人按本人工资总额的1%缴纳失业保险费。参保单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位缴费基数和费率：国家机关和参照公务员管理的机关、驻鲁部队所属机关事业单位按照应参加失业保险职工工资总额的2%缴纳失业
8,031 2022.05.11 -
01:02
解除合同赔偿损失吗合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额
517 2022.05.26 -
01:21
精神损失费赔偿标准根据《精神赔偿解释》所规定的三种不同精神损害抚慰金赔偿标准： 1、导致受害人死亡的，应该赔偿死亡赔偿金； 2、导致受害人残疾的，应该赔偿残疾赔偿金； 3、针对侵害人身，但未造成死亡或者残疾后果的，应该赔偿其精神抚慰金，通常公民的生命权、健康
6,643 2021.03.24
