与单位用工没签合同被口头辞退怎么办
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单位口头辞退劳动者的不用管，口头辞退无效，辞退必须出具书面解除劳动合同的证明，如果劳动者因为单位的口头辞退自己就离职的，最后很可能被认定为主动离职从导致没有经济补偿金。
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和单位签了合同,被单位辞退怎么办用人单位辞退员工的,并且签约合同，就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月
2020.09.18 142 -
签订合同被单位辞退怎么办？签了劳动合同被辞退，如果不是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形被辞退的，劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算。如果单位是违法
2020.11.29 324 -
单位没有签合同,被单位辞退怎么补偿未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用； 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉
2020.07.13 157
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事业单位，没签合同，没交，口头辞退，有用吗?
协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资
2022-10-21 15,340 -
单位没签合同被辞退怎么办
上海劳动仲裁律师—上海陈公权律师为你解答：1、用人单位不签劳动合同，提出终止劳动合同，你可以主张未签订劳动合同双倍工资差额。◆《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
2022-03-21 15,340 -
被单位口头辞退怎么办？
如因此产生劳动争议的，用人单位负举证责任。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生
2022-06-14 15,340 -
没签合同被口头辞退怎么赔偿
有无签订书面劳动合同，如果没有签订合同可依法主张未签订合同应支付的双倍工资，如果没有办理社保还应当依法补办社保，至于单位口头解除劳动关系违反劳动合同法等规定，如单位违法解除劳动关系应双倍支付经济补偿金
2022-03-17 15,340
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01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,294 2022.04.17 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,764 2022.05.18 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,664 2022.05.11
