法定的三倍工资是如何计算的
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法定休假日用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位拖欠加班工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
过年上班三倍工资是按照日基本工资乘以3计算。用人单位凡在春节前三天（初 一、初 二、初三）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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如何计算国家三倍工资法定加班日用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费用。加班费用的标准为不低于工资的百分之三倍的工资报酬。三倍工资应该是平时工资的三倍。如果平时工资为三十元，那么节假日上班工资应该不少于九十元。
2020.08.10 186 -
法定三倍工资计算方法三倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。用人单位如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬或者法定休假日安排劳动者工作
2020.01.16 232 -
三倍工资是怎么计算的三倍工资是由基本工资除以每月的天数之后，再乘以三。三倍工资是国家法定节假日，企业安排上班应当按平时日工资三倍支付，即平时日工资乘3。一般是在国家法定假日上班的话，企业单位就要付三倍的工资给劳动者。 公司拖欠员工工资怎么办 1、向当地劳动保障
2022.09.30 1,719
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法定三倍工资如何计算
法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，就需要向其至少支付三倍工资，且不能用补休来代替。
2022-10-16 15,340 -
三倍工资如何计算的？
1、加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时，=1500/21.75*300%=
2022-08-25 15,340 -
的三倍工资应如何计算
上面的不对吧，是21.75哦其实这个法定假日实际上是指的4倍比如10月为例，你基本工资是5000的话，国庆上班了你的工资就是5000/21.75*23+5000/21.75*3*3如果没上班国庆就是5
2022-10-29 15,340 -
法定假日三倍工资如何计算
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。 工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。 法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三
2022-05-16 15,340
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01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,286 2022.05.11 -
00:55
国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
4,308 2022.05.11 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,707 2022.04.17
