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员工要求自行缴纳社会保险是否可行,如何解决

2021-10-25 11:07

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江西在线咨询顾问团

2021-10-25回复

专业分析:

首先,签订什么样的合同是根据实际的雇佣形式决定的,不是根据员工是否同意缴纳社会保险来决定的,雇佣风险不是根据签订劳动合同来决定的。认定劳动关系的三个要素是使用者和劳动者符合法律、法规规定的主体资格的使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受到使用者的劳动管理,从事使用者安排的有报酬的劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。其次,缴纳社会保险是法律赋予用人单位的强制性义务,根据《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此,建议公司按时为劳动关系员工缴纳社保。

法律依据:

《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十三条、第五十四条

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