北京市法律援助条例第三十六条新规是怎样的?
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本条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 本条是关于商量解除劳动合同的限定。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,本法限定在特定要求和流程下,用人单位与劳动者商量一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,能够解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同的解除,是指当事人双方提前的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
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法律援助法律法规管理条例是什么
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2020.12.09 188
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北京市法律援助条例第二十六条
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2022-09-08 15,340 -
北京市法律援助条例第十六条内容是怎么样的?
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2022-09-08 15,340 -
北京市法律援助条例第三十三条规定如何?
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2022-09-08 15,340 -
北京市法律援助条例第31条新规是怎样的?
人员应当恪守职业道德和执业纪律,依法实施法律援助,维护受援人的合法权益,并不得实施下列行为:(一)无正当理由拒绝、拖延或者终止实施法律援助;(二)向受援人收取财物或者牟取其他不正当利益;(三)不及时向
2022-09-08 15,340
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7,274 2022.04.18 -
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法律援助是谁的责任
法律援助是政府的责任。县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作,为法律援助提供财政支持,保障法律援助事业与经济、社会协调发展。法律援助经费需要专款专用,接受财政、审计部门的监督。 法律救济是指,公民、法人或者其他组织认为自己的人身权
1,795 2022.05.11 -
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1,175 2022.04.17