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劳动合同有问题拒签可以吗可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。
2020.12.29 149 -
没签订劳动合同的工伤问题劳务关系不可以认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。除劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，无法认定工伤。
2020.11.02 116 -
劳动合同有问题劳动者能不能拒签如果劳动合同有问题可以拒签。 劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。 如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视为没有提供劳动合同，超过一个月不满一年不
2020.12.09 158
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员工觉得劳动合同有问题拒签可以吗
可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三
2022-05-13 15,340 -
劳动合同有问题能否拒签
如果劳动合同有问题可以拒签。 劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。 如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视
2023-08-02 15,340 -
劳动合同有问题怎么拒签
如果劳动合同有问题可以拒签。 劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。 如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视
2023-10-28 15,340 -
员工拒签劳动合同
需要公司有证据证明，是员工的原因不签劳动合同。 你可以解除劳动合同。并无须支付双倍工资，但是要支付劳动期间内正常工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书
2022-01-24 15,340
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,610 2022.04.17 -
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员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
819 2022.05.18 -
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公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,770 2022.05.11
