职工患精神病合同期满后怎么样办
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职工患精神病，如果在法定医疗期内，即便劳动合同到期不能解除劳动关系，如果医疗期已满，并不能从事原来工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
职工患精神病合同期满后可以不续签，但是前提是精神病不是因为工伤而引起的。但是此时用人单位应当向劳动者支付补偿金。该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿金。
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