劳动法关于陪产假是怎样规定的
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劳动法没有规定陪产假，陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
劳动法并没有关于病假的规定，相关规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即劳动者医疗期三个月的按照六个月内的累计病休时间计算；六个月的按照十二个月内累计病休时间计算等。
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根据劳动法关于陪产假有什么规定在我国法律中没有规定陪产假，陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
2020.04.23 104 -
劳动法中男方陪产假是怎样规定陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 多数省份的男方陪产假一般
2020.12.06 211 -
劳动法对于产假是怎样规定的女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。对于未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020.03.15 190
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劳动法关于陪产假的规定
劳动法》里面没有陪产假的规定，一般都是在各地的《人口与计划生育条例》里中有规定，比如《北京人口与计划生育条例》第二十条： 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7
2022-03-18 15,340 -
劳动法关于陪产假规定的规定
在我国现行的《》中，目前只有对女职工休的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方是根据各地正则不同，陪产假天数也不同。根据《市人口与条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工
2022-08-31 15,340 -
劳动法关于陪产假是能怎么规定的
在我国现行的《》中，目前只有对女职工休的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方是根据各地正则不同，陪产假天数也不同。根据《市人口与条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工
2022-08-31 15,340 -
劳动法关于男的陪产假的规定
第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。 职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五
2022-08-20 15,340
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01:21
民法典关于财产分割是怎么规定的根据民法典规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。法院按这一原则判决夫妻财产的前提是财产是夫妻共同所有的财产。如果财产分别是夫妻的个人财产，则不能用本
1,832 2022.04.17 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,539 2021.04.25 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,071 2022.04.17
