公司为因经济性裁人辞退我需要赔偿吗？
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支付经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限计量。每满2年支付一个月薪水。六个月以上不满2年的，支付一个月不满六个月的，支付半个月。劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员： (一)依照公司破产法限定进行重整的 (二)生产经营发生严重困难的 (三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长时限的固定时限劳动合同的 (二)与本单位订立无固定时限劳动合同的 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款限定裁减人员，在六个月内再次招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等要求下优先招用被裁减的人员。
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经济性裁员需要支付经济补偿金。所谓企业经济性裁员，是指用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁员的，可以裁减人员。
有《劳动法》第二十六条情形之一的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人; 除此之外，解除劳动台同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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因公司违约，我辞职有经济补偿金吗可以。用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.06.27 168 -
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公司辞退我要赔偿吗有《劳动法》第二十六条情形之一的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人； 除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照
2020.01.05 151
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公司要辞退我，需要给我经济补偿金吗？
公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金： 《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十
2022-05-09 15,340 -
在工地上班，因为有人中风，公司辞退，我需要向公司支付经济补偿吗
这是要看您和用工单位的约定。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付
2022-03-25 15,340 -
公司辞退员工经济性裁员，怎么算赔偿
用人单位经济裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
2021-12-22 15,340 -
因过失性辞退，公司给付经济补偿费吗
劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，
2021-09-06 15,340
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公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,376 2022.04.15 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,202 2022.04.18 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,382 2022.04.17
