不交社保仲裁后会怎么补偿
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若就业企业未尽缴纳社会保险义务,劳动者有权运用法律机制,依法维护自身合法权益。依据我国颁布实施的《社会保险法》及《劳动合同法》之规定,劳动者可主动要求雇主进行社会保险费用的补缴,并且还可能获取到经济上的相应补偿。对于补缴社会保险费用方面:企事业单位应当严格依照法规规定期限履行缴纳社会保险费用或予以补充缴纳社会保险费的责任;倘若出现逾期未予缴纳的情况,相关社会保险费用征收机构有权依法采取适当措施,如查询企业方存款帐户、提交申请划拨社会保险费用等等。至于经济补偿部分:如雇主未能按照国家要求,为劳动者缴纳全面的社会保险费用,那么劳动者有权利解约终止劳动合同关系,并索要雇主支付相应的经济性补偿。此种经济补偿将按照劳动者在该企业工作的实际年限进行计算,每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。若由于雇主未缴纳社会保险费用,导致劳动者无法享受到应有的社会保险福利待遇,进而造成了经济上的损失,那么劳动者有权要求雇主对此类损失进行赔偿。 还有其他可能的补偿方式:如若雇主的账户余额不足以缴纳社会保险费用,同时又未能提供有效的担保,那么社会保险费用征收机构有权申请人民法院对其财产进行扣押、查封以及拍卖,以此来抵偿所欠的社会保险费用。通过以上各种途径,劳动者都能够得到相应的补偿,从而弥补因为雇主未缴纳社会保险费用而带来的经济损失。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于该问题的解决方案需要具体根据实际情形来决定。依据相关法律规定,如果用人单位未履行社保缴费义务,那么在员工依法向劳动仲裁委提出申诉请求之后,仲裁庭有可能会责令公司进行补缴。 若在补缴养老保险等社会保险费用之后,便不能再次主张赔偿了。假如用人单位依旧拒绝履行社保补缴责任,劳动者鉴于这一因素而与用人单位解除了劳动合同,此时,用人单位应该支付相应的经济补偿金并对社保进行补足。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
我来给你讲一下未缴纳社保劳动仲裁申请别人会受理吗这个问题,公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。 拓展资料: 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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