发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是什么
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因订立劳动合同发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序,人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
发生劳动争议处理方式: 一、协商程序:劳动者与用人单位通过协商解决争议。 二、申请调解:向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 三、仲裁程序:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。 四、诉讼程序:自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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2020.12.21 129 -
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未签劳动合同发生争议如何处理
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2020.12.17 203
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2022-12-13 15,340 -
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2022-10-12 15,340 -
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2022-06-05 15,340 -
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2022-08-20 15,340
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1,585 2022.04.17 -
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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后,一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,383 2022.04.17 -
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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