用人单位未足额缴纳社会保险费的民事责任问题
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用人单位必须依法按时足额缴纳社会保险，单位没有缴费，或者不按照规定足额缴纳的，依照社会保险法给予处罚。根据社会保险法规定：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
关于申请用人单位未签订劳动合同及无缴纳社会保险的主张，依据现行劳动法律法规的规定，相关可靠证明材料由用人单位进行妥善保管和维护。因此，当出现此类争议时，申请方无需举证，而应由用人单位就其行为进行解释和举证。若用人单位未能及时提供必要证据，则应当承担该行为导致的结果。 其次，对于未签订书面劳动合同的情况，其中涉及的权益诉求可以包含要求支付双倍工资的请求。同时，基于未缴纳社会保险这一情况，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，即第三十八条的内容来解除与用人单位之间的劳动关系，进而寻求经济补偿金的赔偿以及补缴社会保险费用的要求。 同时，我们也需要了解到，该主张的法律依据主要来源于《劳动争议调解仲裁法》中的第六条内容。此条明确指出，如果因劳动争议产生了纠纷，且争议事项涉及到需要提供证据的问题，那么当事人应对自己所提出的主张承担相应的举证责任。若与争议事项有关的证据材料处于用人单位掌控之中且处于他们的管理之下，则用人单位负有提供这些证据的义务。如若用人单位没有履行这一责任，那么应当承担由此带来的不利后果。
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