多重劳动关系适用那些法律法规
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劳动关系的主体，是用人单位和被雇佣人员，以劳动合同确立相互关系。 非全日制劳动关系，是雇佣合同的特殊规定，仍然服从于主合同。 派遣劳动关系，被派遣人员属于原雇佣单位，是作为雇佣单位的劳务代表为其它单位提供劳务服务。 双重或多重劳动关系，原始的劳动合同是主合同，其它劳动关系按照发生的先后，都服从于主合同。 借用劳动关系，行使借用的主体是两个单位，而被借用人员是借出单位的派出人员，其人事关系仍在原单位，借用期满后回原单位。 无论何种劳动关系，从法律上讲，原始的劳动合同是主合同，被派遣或借出的人员，由原单位承担合同规定的一些法律责任。至于在派遣和借出期间发生工伤或死亡事故，主要由派遣或借出单位出面与接受派遣或借出的单位协商处理相关法律和经济问题，直接当事人本身只负责作证。
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根据相关法律，一般确定劳动关系需要的条件有： 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动属于用人单位的工作。
法律规定企业劳动关系是指企业与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受企业的劳动管理，从事企业安排的有报酬的劳动。企业和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是企业业务的组成部分。
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