退休后在公司上班受伤能否进行伤残鉴定?
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若受伤是非因公受伤,则需委派专业的司法鉴定机构对伤残等级进行甄别。关于如何选择合适的司法鉴定机构,聘用方和已离任的员工双方需共同商议并达成一致意见。若双方无法达成一致,最后的裁定权将归属于当地人民法院。特别地,当工伤认定决定需要以司法机关或相关行政管理部门的权威结论作为重要参考依据时,在上述机构未给出确切答案期间,做出工伤认定决定的时间将被暂时搁置。 社会保险行政部门的工作人员若与工伤认定申请者存在利害关系,应主动提出回避请求。 《工伤保险条例》第二十条
《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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退休后聘用人员,已超过国家法定退休年龄,其作为劳动者的主体资格已消失,已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系,故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系。退休返聘人员在工作过程中受伤的,可以向雇主主张人身损害赔偿。
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