对员工违反上班服务义务该怎么处理
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。员工违反竞业限制怎么办劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。赔偿的依据，可以按照劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按照反不正当竞争法进行赔偿。实践操作中，主要包括以下几项： 1、违约责任：对于违约金的数额，则是由企业与员工在竞业限制条款中明确约定，但要兼顾公平合理的原则，例如约定补偿5万，但设定违约金100万，则有失公平。实践中，企业的举证义务相对困难一些，包括提供员工从事与原业务相竞争的业务的证据，形成完整的证据链，例如名片、社保缴存证明、签约业务合同、录音录像资料、证人证言等。 2、赔偿责任：《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”在操作中，就会出现违约责任与赔偿责任并存的问题。笔者认为，应当参照《合同法》的规定择一行使，否则对员工来说显失公平。 3、停止竞业行为：一旦有证据证明员工违反竞业限制约定，企业可以要求员工立即停止竞业行为、消除影响并赔礼道歉，否则，企业有权诉请劳动仲裁委或法院判令员工停止竞业行为，并有权要求赔偿由此造成的经济损失。
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处理违反附随义务的方法是：违反附随义务可以相当于是一种违约行为，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人也可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
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劳动者违反服务期限怎么处理如果劳动者违反服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固
2020.12.24 99
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违反附随义务怎么处理
违反附随义务应承担的法律责任。 一、违反附随义务，适用《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1、处理违反附随义务的方法是：违反附随义务可以相当于是一种违约行为，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人也可以约定一方违约
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违反保密义务和竞业禁止义务违反保密义务和竞业禁止义务该如何处理
违反劳动合同中约定的保密义务和竞业禁止义务，是指劳动者违反劳动合同中关于保守用人单位商业秘密和竞业禁止的约定，在保密期内将自己在劳动过程中所掌握的商业秘密，披露给保密范围以外的人，在保密范围以外使用，
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劳动合同违反服务期，该怎么处理呢？
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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