公司要求职工转岗是否合法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果调整的岗位符合劳动合同的约定，员工在这种情况下不同意，公司转岗是合法的；调整的岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行劳动合同，无法达成一致的，公司要求员工转岗的，是不合法的，可以解除劳动合同。
-
公司要求员工转岗，员工不同意，合法吗调整的岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从安排；劳动合同中对调整岗位约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从；调整的岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动
2020.07.18 517 -
公司要求员工转岗员工不同意合法吗公司要求员工转岗,员工不同意,合法，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同；公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金；如果员工不愿意转岗的，公司可以给足经济补偿金辞退。
2020.03.09 217 -
公司是否需要转岗不算。、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之
2020.11.20 186
-
公司要求转岗合法吗
转岗须与劳动者协商一致，否则属于违法行为。法律依据是劳动合同法第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 你可以要求单位继续履行原岗位的劳动合同
2022-03-19 15,340 -
公司要求转岗，合法吗？
转岗须与劳动者协商一致，否则属于违法行为。法律依据是劳动合同法第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 你可以要求单位继续履行原岗位的劳动合同
2022-04-06 15,340 -
如何向公司要求职工转岗？
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
2022-03-31 15,340 -
公司单方面要求降职调岗是否合法
公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据中华人民共和国劳动
2022-03-24 15,340
-
01:09
公司要求体检自费是否违法公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分
10,301 2022.05.11 -
01:13
工程转包合同是否合法转包包括两种情形，即全部转包和肢解分包，不管是什么情形，转包都是非法的。 工程转包是不合法的，因此签订的转包合同不会受到法律的保护。 我国法律规定，承包单位不能把其承包的全部建筑工程都转包给别人，也不能把其承包的全部建筑工程进行分解以后，采
1,777 2022.04.15 -
01:06
家长要求调监控是否合法家长要求调监控是合法的。但是幼儿园是否愿意对家长公开监控视频，公安无权干涉。家长报案，派出所立案后，会依法调取监控取证，通过调查，如果有问题，上级机关同意后家长才可以看监控。一般30天到60天出调查结果。家长是否可以看监控，教育局无权介入，
6,731 2022.05.11
