论实习合同纠纷的实际情况有哪些？
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1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式 一旦单位将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。因为单位有单位的风险控制流程，特别对于大企业来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝单位的心理准备。 对于一般的小公司来说，实习协议上可以协商的余地比较大。小公司相互不规范，所以他们的协议内容也比较容易出问题，丢三落四。这个时候，实习生可以多看重要条款是否具备，缺少的尽量要求单位补上。 6。
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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合同没有实际履行的情况如下： 1、以特定物为标的的合同，当标的物灭失时，实际履行标的已不可能。 2、义务人不能按期交付标的，使实际履行对权利人已不必要或还会损害权利人自己的利益。 3、标的质量不符合合同要求，权利人放弃实际履行的请求。
具体情况有： 一、违约方未支付价款或报酬的，合同视为未实际履行； 二、违约方迟延支付价款或报酬的，合同视为未实际履行； 三、违约方不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，合同视为未实际履行。
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实习生和实习单位的纠纷怎么办实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须
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2021.03.20 152
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合同没有实际履行的情况有哪些
合同没有实际履行的情况如下： 1、以特定物为标的的合同，当标的物灭失时，实际履行标的已不可能。 2、义务人不能按期交付标的，使实际履行对权利人已不必要或还会损害权利人自己的利益。 3、标的质量不符合合
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实习合同纠纷的相关知识有哪些
1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
2022-10-15 15,340 -
实习合同纠纷的法律依据有哪些
1.《中华人民共和国民法典》规定有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四
2022-10-15 15,340 -
合同实际履行原则的例外情况有哪些？
在下列情况下，可以排除实际履行原则的适用： 1、以特定物为标的的合同，当标的物灭失时，实际履行标的已不可能。 2、义务人不能按期交付标的，使实际履行对权利人已不必要或还会损害权利人自己的利益。 3、标
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