员工不到期辞退我应该怎么办？
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劳动合同不到期，公司辞退劳动者可以分三种情形：第一、公司依照劳动合同法第三十六条、四十条及四十一条第一款解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第二、公司违反劳动合同法规定定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同法：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第三，除上述情况外，公司按照劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，无须支付经济补偿金和赔偿金。
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公司如果是违法辞退员工，员工应该要求公司继续与其履行劳动合同或者按照双倍的经济补偿标准来支付给本人赔偿金；如果是无过错性辞退本人，则可以要求公司支付给本人经济补偿，员工在公司每工作一年可以获得一个月工资的补偿金；如果是过错性辞退的，则不能要求补偿，只能与公司按规定办理好解约手续。
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辞退员工应该做到什么？用人单位辞退员工注意事项：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位非过失性辞退员工，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其他。
2020.01.02 98 -
辞退员工，单位应该怎么办用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020.03.19 463 -
辞退合同未到期的员工应该怎么赔偿辞退合同未到期的员工应该赔偿如下： 1、单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳
2022.09.30 476
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不到期，辞退员工，我应该怎么办
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2022-10-05 15,340 -
我在员工不到期辞退了我该怎么办
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2022-10-10 15,340 -
辞退员工不到期应该怎么做
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2022-10-05 15,340 -
不到期我该辞退员工吗？
劳动合同不到期，公司辞退劳动者可以分三种情形：第一、公司依照劳动合同法第三十六条、四十条及四十一条第一款解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
2022-10-06 15,340
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01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,461 2022.04.17 -
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,336 2022.06.22 -
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用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,685 2022.05.11
