直播公司拖欠员工工资超过一个月，仍未签订劳务合同。在这种情况下，员工能否寻求仲裁解决？
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可以劳动争议调解。调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。调解无效可以申请劳动仲裁或劳动诉讼。
如果你觉得自己受到了不公待遇，别怕，你有权利去申请劳动仲裁。那么，什么情况下才能申请劳动仲裁呢？其实很简单，只要是你在工作中遇到的问题，都可以申请劳动仲裁。具体来说，包括但不仅限于以下这些情况： （1）因为确定劳动关系而产生的纠纷； （2）关于签订、执行、更改、解除或结束劳动合同的问题； （3）因为被开除、解雇、辞职、离职而引发的争议； （4）关于工作时间、休息日、带薪年假、社会保险、福利、培训以及劳动安全保护方面的问题； （5）关于工资、工伤治疗费用、经济补偿金或者赔偿金等方面的问题； （6）还有就是法律、法规规定的其他跟工作有关的争议。
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员工未签订劳动合同超过一年员工未签订劳动合同超过一年可以要求公司支付11个月的双倍工资，若公司不予支协商不了可以劳动仲裁。 劳动仲裁需要准备的材料如下： 1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）； 2、申请人身份证明及复印件； 3
2023.05.03 21 -
劳动仲裁哪种情况下员工会输劳动仲裁员工输的情况包括但不限于以下几种： 1、员工提出的索赔不合理或不合法，如超出了法定赔偿范围； 2、员工自己的行为或过错导致了损失，或在劳动合同履行中未尽到应尽的义务； 3、证据不足或法律适用错误，使得仲裁结果偏向于用人单位。 导致用
2023.05.26 17 -
公司拖欠员工工资一个月以及开除员工劳动者可以进行以下操作来维护自己的权益 向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 也可以直接申请仲裁； 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2020.08.09 31
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员工在公司一个月没签合同，这种情况怎么办啊？
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-03-25 15,340 -
这种情况下公司是否可以不与我们员工签订劳动合同呢？
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订
2022-07-23 15,340 -
直播公司有一个月没给工资没有签劳务合同可以仲裁吗
如果你觉得自己受到了不公待遇，别怕，你有权利去申请劳动仲裁。那么，什么情况下才能申请劳动仲裁呢？其实很简单，只要是你在工作中遇到的问题，都可以申请劳动仲裁。具体来说，包括但不仅限于以下这些情况： （1
2024-09-24 15,340 -
劳动局拖欠员工工资，能直接向公司解决吗？
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,
2022-05-04 15,340
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01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,129 2023.04.20 -
01:38
没签劳务合同拖欠工资怎么办新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人
1,264 2022.04.17 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,407 2022.05.11
