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没有存在劳动关系能否认定工伤

2023-05-19 16:55

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2023-05-19回复

专业分析:

不具有劳动关系不能认定工伤。 我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的。而没有存在劳动关系,用人单位就不能为其缴纳工伤保险,也就不能认定工伤。 如果在没有劳动关系的劳动过程中受伤,可以根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

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不具有劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的。而没有存在劳动关系,用人单位就不能为其缴纳工伤保险,也就不能认定工伤。

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不存在劳动关系的,一般不能做工伤认定。有劳动关系是认定为工伤的条件之一,并在申请工伤认定时,所需的材料中也包括劳动关系的证明材料。因此无劳动关系的就不能去申请工伤认定,不会被认定为工伤。

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