哺乳期内解除劳动合同的赔偿标准
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我们国家在劳动合同法、女职工特别保护规定、计划生育条例等多部法律法规上重点对三期妇女的权益进行特别保护，明确禁止在妇女孕期、产期、哺乳期用人单位有侵害妇女权益的行为发生。但同时需要特别注意的是，哺乳期妇女并不是无条件的，不可以解除劳动关系。根据劳动合同法相关规定，哺乳期女职工违反了用人单位规章制度，并且不属于劳动合同法第40条、第41条规定情形的，用人单位仍可以与该哺乳期劳动者解除劳动关系，并不用支付经济赔偿金。但如果用人单位没有合法的事实和法律依据，与哺乳期劳动者解除劳动关系，依据法律规定，用人单位理应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为双倍的经济补偿金，工作每满一年支付两个月工资。并自用工之日起计算劳动者的赔偿金年限。当然，哺乳期劳动者也可以主张确认解除行为违法，要求用人单位继续履行劳动合同。
在哺乳期内，职工无过错的，用人单位是不能和职工解除劳动合同的，用人单位非要和劳动者解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来支付的。
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哺乳期内解除劳动合同怎么赔偿哺乳期内被解除劳动合同，赔偿的计算方式是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.01 199 -
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2020.10.11 220 -
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2020.05.21 169
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哺乳期解除劳动合同赔偿标准，哺乳期解除劳动合同怎么赔偿，哺乳期解
国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同： 1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终
2022-07-07 15,340 -
哺乳期内解除劳动合同哺乳期内解除劳动合同赔偿标准是怎样的
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2022-02-08 15,340 -
哺乳期内解除劳动合同的赔偿标准？
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2022-04-11 15,340
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1,046 2021.04.25 -
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1,662 2021.04.25 -
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