离职后工伤能报销吗
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工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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职工医疗互助离职后还能报销吗辞职继续交城镇医保，参保期内就可以报销。之前的不用补交，因为那期间是交职工医保，两个都属于医疗保险，医疗保险并没有中断职工医保如果累计满当地社保局规定年限，退休后可以不缴费继续享受医疗保险报销待遇。
2020.02.04 204 -
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工伤认定后能报销吗国家对于工伤的员工伤报销一定的费用，并且是没有时间限制的，只要拿着相应的材料，到相应的机构即可报销。同时员工的工伤认定申请应该由用人单位携带相关的证明材料到有关机构进行认定。
2020.01.22 160
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工伤离职后还能继续报销吗
你这个问题，存在几个问题！第一，已经离开原单位，但原单位还在继续给你缴纳社保？你什么关系那么硬？！第二，现有的公司有没有给你缴纳社保？第三，劳动局去申报工伤，原单位是否会承认？第四，用人单位、工伤职工
2022-03-12 15,340 -
工伤报销之后还能报销吗
工伤由工伤保险基金或者用人单位支付医疗费用，不应向新农合申报。根据《工伤保险条例》第三十条和第六十二条规定，职工工伤治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤
2022-04-24 15,340 -
离职后还能申报工伤吗
申请工伤认定，等病情稳定后，申请劳动能力鉴定，根据结果，参考判断 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间
2022-03-19 15,340 -
工伤报销后公司还能报销吗
我已亲身经历告诉你，虽然有这项费用但是操作起来难度过大，无法提供有效的发票单据是最大的问题，就算提供了发票单据，但是因无人予以监管，结算起来还是很麻烦。简单起来说就是能把工伤批复下来，可以让绝大部分医
2022-02-12 15,340
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01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,703 2022.05.11 -
00:53
在职职工医保报销比例在职职工医保报销比例的规定如下： 1、城镇职工医疗保险门诊年度报销上限：20000元。起付线：在职人员1800元，报销比例：70%起； 2、住院年度报销上限：30万元。起付线：不分在职人员还是退休人员，第一次住院1300元起，报销比例：85
5,928 2022.06.22 -
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
3,447 2022.04.17
