工伤伤残怎么赔偿的
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一、五级、六级伤残待遇标准 (一)一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月) 2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月) (二)伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 二、七级至十级伤残待遇标准 (一)一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月) 2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月) 3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月) 4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月) (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：五级55个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级48个月，7级41个月，8级34个月，9级27个月，10级20个月。 职工被确认为职业病的，加发50%的一次性工伤医疗补助金。
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工伤伤残赔偿如下：工伤伤残，鉴定伤残级别，单位要按照伤残级给予补偿，根据伤残级别安排力所能及的工作，若是丧失劳动能力，单位是不能解除劳动合同的，那就是拿工资在家休养。认定工伤需要满足的条件如下：在工作地点，因工作受到伤害；在工作时间或工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；履行工作职责或工作原因。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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