伤者可以要求用人单位支付工资和生活费吗？
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停工留薪期用人单位应当支付工资福利待遇。工伤职工并非工伤没有解决的情况下，用人单位都应支付工资或者生活费，只有经确认的停工留薪期用人单位应当按遭受事故伤害前正常上班期间标准按月支付工资福利待遇；停工留薪期满，经劳动能力鉴定委员会确认不能工作尚未评残的，用人单位应当支付生活费。停工留薪期是指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，一般不超过12个月，按治疗工伤医疗机构书面证明和劳动部门《停工留薪期分类目录》确认；满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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用人单位不可以要求劳动者交押金。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。用人单位扣押劳动者证件和要求提供担保的，由劳动行政部门责令限期退还。
用人单位不可以采取分期支付工资的方式，用人单位必须每一个月足额支付给劳动者，而且不可以支付货物，只能支付货币。如果说用人单位分期支付给劳动者工资，那么就是变相的克扣或者拖欠，这是违反我国劳动法的，所以用人单位不可以分期支付工资。
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用人单位可以分期支付劳动者工资吗用人单位不可以分期支付劳动者工资。这种做法是错误的，当事人有权要求公司将欠薪一次性付清。一方面，公司以分期付款的方式发还欠薪属违反法律规定。另一方面公司需要足额按时发放工资。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规
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