劳动合同超期诉讼时效问题怎么规定？
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1劳动纠纷诉讼的定义 一、劳动纠纷诉讼的定义 劳动纠纷诉讼，是指劳动纠纷双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理，在法定期限内，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序骊劳动争议案件进行审理的活动。劳动纠纷诉讼是劳动纠纷处理过程中的最后一个环节，也是对劳动纠纷案件的最终处理。提起劳动纠纷诉讼是当事人的一项权利。通过仲裁方式汉有解决的劳动争议，当事人都可以向人民法院提起诉讼，由人民法院按照司法程序审理解决。 二、劳动纠纷诉讼的特征 劳动纠纷诉讼适用民事诉讼程序，但其并不完全等同于民事诉讼案件。劳动纠纷诉讼具有其自身的法律特征： (1)劳动纠纷双方当事人具有特定性。劳动纠纷的当事人是特定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。不具有用人单位和劳动者身份的单位和个人，不能成为劳动纠纷的当事人。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动合同纠纷诉讼时效问题职工劳动合同纠纷诉讼存在时限限制，劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.02.13 146 -
请问劳动合同纠纷的诉讼时效问题劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2020.02.17 152 -
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2022-04-18 15,340 -
劳动合同纠纷诉讼时效问题如何规定
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2022-05-26 15,340 -
劳动合同诉讼时效的问题
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2022-03-27 15,340 -
劳动诉讼时效问题是怎么规定呢
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义
2022-06-03 15,340
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,621 2022.04.15 -
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合同诉讼时效合同的诉讼时效是三年，这是民法典的一般规定。对于国际货物买卖合同以及技术进出口合同，就要执行特殊的规定。这时候就不能适用一般的诉讼时效规定。但是一般来说，针对普通的合同纠纷，法院还是会按照民法典第188条的规定，执行三年的诉讼时效。需要注意
2,411 2022.04.17 -
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合同有问题怎么起诉合同有问题起诉需要先确定管辖权法院并递交起诉材料。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。合同有问题起诉的具体流程如下： 1、先确定管辖权法院并递交起诉材料，包括民事起诉状，对方身份证复印件，企业则为营业执照，证据清单和证据材
473 2022.06.17
