南京市病假工资怎么计算，有没有相关的公式
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北京市病假工资应不得低于北京市最低工资标准的80%。法律规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的算法：劳动者的连续工龄不满二年的，可按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发。但是均不得低于当地最低工资标准的80%。
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病假工资计算公式病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付。
2020.02.05 660 -
南京退休工资计算公式达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金础养老金个人账户养老金。基础养老金退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。 2、个人账户养老金
2020.05.04 596 -
请病假工资的计算公式计算病假工资的公式：（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
2020.07.10 147
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南京市病假工资怎么计算有没有相关的公式
1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本
2022-07-01 15,340 -
南京病假工资是怎么计算的？
病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十即可，自2012年6月起，南京市的最低工资已经调到1320元，即支付1320元的百分之八十1056元即可。《江苏省工资支付条例》第二十七条:劳动者患病或者非因
2022-07-14 15,340 -
南京工厂病假工资怎么计算？
首先，在计算病假工资时，职工工资为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资为“实得工资×70%÷21.75”。 其次，病假工资的计算，先按休假时间为标准划分，再按职工连续工龄划档。病假工资的
2022-07-08 15,340 -
北京孕妇病假工资怎样算，有没有相关的标准？
根据当地的政府出台的《企业工资支付办法》为依据．不同的地域，条件也不一样，一般来说：女职工按计划生育怀孕的，若医师开具证明需要保胎，保胎休息期间的待遇由单位按病假工资支付。女职工妊娠7个月以上，如工作
2022-07-29 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,332 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,648 2022.04.17 -
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公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,686 2022.04.17
