员工下班在宿舍猝死的公司赔偿吗
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员工在宿舍死了，通常这不能算工伤。但如果公司在这事上也有责任，那它就得赔钱。如果这个人交了养老险，他死后家人可以领到那种用来安葬和养活家属的钱。意外死亡就是那种没法预测的，你没想到会发生的事导致的死亡。这种情况下，除非你买了人身保险，否则找谁都没用。还有，如果这人下班回到宿舍，然后就突然去世了，那就不算工伤，公司不用负责。但是，下面这些情况就该算是工伤： 1、工作时出了啥事儿受伤的； 2、比如公司开会前或者结束后，做跟工作相关的准备或者收拾东西时受伤的； 3、工作时被打了之类的意外伤害； 4、得了职业病； 5、因为工作出去，结果受伤或者失踪了； 6、上下班路上，被别人撞了，而且你不是主要责任人； 7、法律和行政法规规定的其他应该算工伤的情况。还有些情况，虽然不是工伤，但也能算作工伤对待： 1、工作时突然生病，48小时内没救过来的； 2、在抗灾救援这样的大事儿里受了伤的； 3、以前当兵，因为打仗或者公事受伤残疾了，后来到了新公司又旧伤复发的。
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宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
具体如下：工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
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2020.05.07 368
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在宿舍猝死怎么赔偿，在宿舍里猝死要赔偿吗
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民工猝死在宿舍最高赔偿
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公司没有宿舍员工出租房猝死公司怎么赔偿
》(2010修订)第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职
2022-09-11 15,340 -
工人在宿舍猝死要不要赔偿
宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者
2022-08-23 15,340
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,059 2022.04.17 -
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公司宿舍乱扣水电费是否违法公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电
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5,643 2022.04.15
