您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同的工作经验是需要公务员政审的吗

劳动合同的工作经验是需要公务员政审的吗

2022-11-12 14:21

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2022-11-12回复

专业分析:

1、政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。 2、是可以的,因为劳动合同是和单位签的,既然有劳动合同,那么就是有工作的,因此能证明工作经历。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

过期的劳动合同已经不具有效力,没有特别需要的话则不需要进行补办;如果有需要,则可以申请到自己档案中复印。对于劳动者的保护,劳动合同自打签完了,意义就是给企业之间建立一种关系,具有法律效应,但是,即使丢了,当时不是企业一份自己一份,可以要求补办一份,所以,不用担心,不会有任何问题。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

需要。子公司具有独立的法律地位故子公司需要员工有劳动合同。

律师普法更多>>
  • 工作需要签劳动合同吗?
    工作需要签劳动合同吗?

    参加工作后不是必须要签劳动合同的,但与单位建立劳动关系的必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。实习生参加工作

    2020.11.13 163
  • 政府工作要签劳动合同吗
    政府工作要签劳动合同吗

    劳动者在政府部门工作,如果是被聘用,不是通过公务员考试进去的,应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,则双方的劳动关系从用工之日起建立。

    2020.05.12 199
  • 公务员需要政审三代吗
    公务员需要政审三代吗

    需要三代政审。政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时,可以派党员前去调查,也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作,由于情况特殊,也可以由上级党组织负责进行。

    2020.07.12 1,787
专业问答更多>>
  • 劳动合同,在公务员录用政审环节,能作为工作经验证明的吗

    1、是可以的,因为劳动合同是和单位签的,既然有劳动合同,那么就是有工作的,因此能证明工作经历。 2、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建

    2022-10-14 15,340
  • 劳动合同,在公务员录用政审环节,能作为工作经验证明吗

    1、政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。 2、是可以的,因为劳动合同是和单位签的,既然有劳动合同,那么就是有工作的,因此能证明工作经历。

    2022-06-07 15,340
  • 公务员政审中劳动合同内容吗?

    1、政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。 2、是可以的,因为劳动合同是和单位签的,既然有劳动合同,那么就是有工作的,因此能证明工作经历。

    2022-11-08 15,340
  • 公司员工的工作合同是劳动合同吗?

    1、公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班的任何证据,例如: 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音

    2022-08-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同要给员工一份吗 00:56
    劳动合同要给员工一份吗

    劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合

    5,376 2022.05.11
  • 劳务合同跟劳动合同的区别 01:14
    劳务合同跟劳动合同的区别

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系签订的协议,劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体为平等主体间的自然人或者法人。主体的地位也不同,前者的主体之间具

    6,451 2022.04.17
  • 劳动合同和劳务合同的区别 01:10
    劳动合同和劳务合同的区别

    《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同,分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点:主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言,主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者;后者的签订主体双

    26,021 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?