怎样算延长工作时间
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《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。实行计件工资制的企业也应该按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定,已实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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劳动法规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作又不补休的,支付两倍工资。法定节假日安排工作,应支付三倍工资。
安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资给劳动者。因为延长工作时间,属于加班,所以用人单位应当支付更高标准的报酬给劳动者。
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