退休职工不适用工伤保险条例的情形有哪些
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退休职工在受聘期间因工受伤所有情形都不适用《工伤保险条例》,应适用民事人身损害赔偿程序。员工退休后,与使用者之间不再是劳动法律关系,使用者没有参加工伤保险,因此在录用期间因工伤不适用工伤保险条例。退休职工与用人单位间是劳务合同关系,如果在劳务合同中对因工受伤事宜有约定,则依约定处理,如无相关约定,退休职工可向用人单位主张民事人身损害赔偿。退休员工在录用期间与使用者之间形成劳务合同关系。退休职工不享受劳动权力和劳动行为能力,并不代表不享受民事权力和民事行为能力。职工退休后自愿继续从事有偿社会劳动的,与用人单位间形成的是平等主体间的民事法律关系。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者。其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。” 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”
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退休职工在受聘期间因工受伤所有情形都不适用《工伤保险条例》。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间为劳务关系,不能申请工伤认定,享受工伤保险待遇,适用民事人身损害赔偿程序。
视同为工伤的情形有: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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