妇闺女童保护法的问题
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第四章劳动权益第二十一条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条各单位在录取工人时，除不适合妇女的工种或者职位外，不得以性别为因拒却录取妇女或者提高对妇女的录取准则。禁止招收不到十六岁的女工。第二十三条实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚决男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条任何单位不得以结婚、怀孩子、产假、哺乳等为因，辞掉女工人或者一方解除劳动合同。第二十七条国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动本领的妇女得到物质资助创造要求。
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1.依法纠正就业性别歧视，会同人社部等发布促进妇女平等就业规范性文件,营造公平就业制度环境。妥善审理女工怀孕被解雇、毕业生求职遭地域歧视等案件,推进城乡居民人身损害赔偿标准统一试点,依法保障权利公平、机会公平、规则公平。坚决依法纠正就业中地域、性别等歧视,维护劳动者公平就业权利。 2.会同全国妇联等健全妇女儿童权益保护机制深化家事审判改革，会同全国妇联等健全妇女儿童权益保护机制，更加注重对家庭成员人格、安全、情感的保护。
妇女儿童保护权益是保障其生命健康权、财产保护权、生存发展权和教育权。自觉遵守保护妇女、儿童合法权益的法律法规；对侵犯妇女、儿童合法权益的行为，有如实举报、揭发、起诉的权利，公安、司法机关应及时处理侵犯妇女、儿童合法权益的违法犯罪行为，应积极维护合法权益，各级妇女联合会的法律咨询机构应为维护妇女和儿童提供法律服务。
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劳动保护的问题劳动保护问题有： 1、组织措施； 2、技术措施。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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2021.01.26 110
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我国还有妇女儿童保护法吗
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2022-01-13 15,340 -
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《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或
2022-04-19 15,340 -
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2022-05-10 15,340
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孕妇犯了罪受法律保护吗孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体，当其涉嫌刑事犯罪时，因为身份特殊性，通常会对其给予特定的保护，根据《刑事诉讼法》的相关规定，针对符合逮捕条件，但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取监视居住，其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己
537 2022.04.17 -
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哪些行为构成拐卖妇女儿童罪根据刑法规定，行为人只要实施了拐骗、绑架、收卖、贩卖、接送或者中转妇女、儿童中的任何一种行为，即构成拐卖妇女、儿童罪，具体如下： 1、拐骗，是指行为人以利诱、欺骗等非暴力手段使妇女、儿童脱离家庭或监护人并为自己所控制的行为； 2、绑架，是指
1,312 2022.06.30 -
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拐卖妇女儿童罪是行为犯还是结果犯拐卖妇女儿童罪是属于行为犯，但是犯罪是否既遂的状态需要根据实际的犯罪行为过程来进行确定。拐卖妇女、儿童罪的既遂，应以行为人是否实施了拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童中的任一行为为标准，即不以被拐卖的妇女、儿童已经出卖为标准。拐卖
970 2022.05.18
