劳动关系自动转劳务关系无法律依据吗
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依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 依法你与物业公司劳动合同到期，未续签合同而继续工作，与物业公司构成了“事实劳动关系”。 物业公司说转变为劳务关系的说法，是没有法律依据的。
劳动关系的确认，意味着劳动者有权得到劳动法的保护。劳动者在劳动关系中未被认定为劳动者的，不受劳动法保护。在现实中大量劳动者本身属于法律所界定的劳动，但是由于没有签订劳动合同，很难证明身份和权利，因此无法得到劳动法的保护。
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劳动关系认定法律依据认定劳动关系主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写
2020.12.11 360 -
确认劳动关系的法律依据请求确认劳动关系的主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，确定双方存在劳动关系时可以提供以下材料： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的招聘登记表、报名表； 4、考勤
2020.02.11 537 -
关联公司劳动关系的法律依据主要依据为《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规
2020.01.31 284
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劳动关系自动转为劳务关系是否有法律依据？
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 如果员工依法与公司劳动合同到期，未续签合同而继续工作，与公司构成了“事实劳动关系”。公司如若未签书面劳动合同一年，需向员工支付双倍
2022-05-22 15,340 -
关于认定劳动关系的法律依据
确认劳动关系。
2021-11-01 15,340 -
劳动关系认定的法律依据
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位
2022-05-16 15,340 -
是否有劳动关系自动转劳务关系的立法要件
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。员工依法与公司劳动合同到期，未续签合同继续工作，与公司构成事实劳动关系。公司未签订书面劳动合同的，需要向员工支付两倍的工资。劳务关系
2021-10-01 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,282 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,148 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,978 2022.04.15
