试用期的工资不低于百分之多少,法律是如何规定的
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试用期工资不低于劳动合同工资的百分之八十。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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试用期不能低于工资的百分之多少?试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.04.28 111 -
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试用期不能低于工资的百分之多少？试用期员工的工资不能够低于劳动合同工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资足额支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.09.27 117
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试用期工资不能低于规定的百分之多少
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-11-03 15,340 -
试用期的工资不低于百分之多少
试用期的工资不低于百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-05 15,340 -
试用期工资不低于百分之百少于多少
试用期工资不低于百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-02 15,340 -
试用期工资不低于百分之多少
试用期工资不低于百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-05-16 15,340
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01:05
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