公司提前解除合同应向向哪些部门支付赔偿金
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劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的 2、用人单位未及时足额支付,劳动者解除劳动合同的 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费,劳动者解除劳动合同的 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的 11、法律、行政法规规定的其他情形。
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公司提前解除合同需要支付的赔偿有,按劳动者在本公司工作的年限,每满一年,赔偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月的工资。如果公司有其他违法行为,给员工造成损失的,按员工的实际损失进行赔偿。
劳动者提前解除劳动合同不需要支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同,则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的 2、用人单位未及时足额支付,劳动者解除劳动合同的 3、用人单位低于
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