经济补偿金是否包括五险一金？
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在劳动合同解除后,用人单位支付的补偿金不包括五险一金。这一点需要特别注意。而关于劳动合同解除后的补偿金额,应当以员工自履行劳动义务之日至劳动关系解除之日前在现用人单位所工作期间的十二个自然月平均工资作为基准计算。 计算经济补偿金的月工资标准时,不仅包括员工的计时工资或计件工资,还应包括各种形式的奖金、津贴和补贴等货币形式的收入。 《中华人民共和国社会保险法》 第十一条规定,基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第十二条规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,并将其记入基本养老保险统筹基金。职工则应按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,并将其记入个人账户。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,则应按照国家规定缴纳基本养老保险费,并将费用分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 第十三条规定,国有企业、事业单位职工在参加基本养老保险前,如果视同缴费年限期间出现支付不足的情况,政府将给予补贴。
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在测算经济补偿金的月平均工资时，确实包含您提到的“五险一金”福利待遇。 由于此项薪酬补偿属于个人应得之部分，因此社保公积金中个人承担的费用将被计入薪酬补偿之中；而对于公司所支付的那部分金额，并不列入月平均工资的计算范畴之内。
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3,109 2022.05.11 -
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