您的位置:法师兄 > 专业问答 > 经济补偿金是否包括五险一金?

经济补偿金是否包括五险一金?

2024-12-14 18:53

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

福建在线咨询顾问团

2024-12-14回复

专业分析:

在劳动合同解除后,用人单位支付的补偿金不包括五险一金。这一点需要特别注意。而关于劳动合同解除后的补偿金额,应当以员工自履行劳动义务之日至劳动关系解除之日前在现用人单位所工作期间的十二个自然月平均工资作为基准计算。 计算经济补偿金的月工资标准时,不仅包括员工的计时工资或计件工资,还应包括各种形式的奖金、津贴和补贴等货币形式的收入。 《中华人民共和国社会保险法》 第十一条规定,基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第十二条规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,并将其记入基本养老保险统筹基金。职工则应按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,并将其记入个人账户。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,则应按照国家规定缴纳基本养老保险费,并将费用分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 第十三条规定,国有企业、事业单位职工在参加基本养老保险前,如果视同缴费年限期间出现支付不足的情况,政府将给予补贴。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

经济补偿金养老保险的个人部分是应该包含在其中的,因为社保当中本身就有一部分是从自己月工资所得中扣除的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在测算经济补偿金的月平均工资时,确实包含您提到的“五险一金”福利待遇。 由于此项薪酬补偿属于个人应得之部分,因此社保公积金中个人承担的费用将被计入薪酬补偿之中;而对于公司所支付的那部分金额,并不列入月平均工资的计算范畴之内。

律师普法更多>>
  • 劳动合同经济补偿金包括奖金吗
    劳动合同经济补偿金包括奖金吗

    一、劳动合同经济补偿金包括奖金吗 奖金是应计入工资组成部分的,也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部

    2024.05.20 23
  • 经济补偿金包括各种津贴吗
    经济补偿金包括各种津贴吗

    经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。

    2024.06.01 28
  • 经济补偿金包括绩效奖金吗,是怎么算的
    经济补偿金包括绩效奖金吗,是怎么算的

    1、在计算经济补偿金时,应当包括劳动者的绩效奖金。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳

    2024.06.24 23
专业问答更多>>
  • 三年合同内包括五年一经济补偿金

    按照法律对劳动者合同有效期限的要求不同,将劳动合同划分为定期劳动合同、不定期劳动合同和以完成一定工作(工程)为期劳动合同,这是大多数国家劳动立法的通例。我国的《劳动合同法》也肯定了这种分类,将劳动合同

    2022-03-15 15,340
  • 经济补偿金是补偿还是补助的经济补偿金包括补助么

    经济补偿金是补助的一种方式,同在职补助不同 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿 是在劳动合同解除或终止后,用人单位一次性支付给劳动者经济上的补助 经济补偿金计算标准《经济补偿办法》 第四十

    2022-07-02 15,340
  • 经济补偿金养老保险个人部分是否包括

    经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖

    2022-07-24 15,340
  • 补偿中是否包括逾期支付的经济补偿金

    1、劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿金,用人单位逾期未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位加付赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限

    2023-03-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些 01:24
    经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

    两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行

    4,079 2022.04.17
  • 五险是哪五种保险一金是哪一金 00:51
    五险是哪五种保险一金是哪一金

    五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。用人单位招用劳动者后,应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记,为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,未按照规定购买社会保险的,劳动行政部门

    3,088 2022.05.11
  • 经济补偿金如何计算 01:29
    经济补偿金如何计算

    经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本

    17,630 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?