劳动合同上没有薪资，合同有效吗
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未设定工资条款的劳动合同在法律上仍然被认定为有效，只要签署这份合同的双方当事人均没有违反《中华人民共和国劳动合同法》所列举的任何导致合同无效的情况出现的话，此份劳动合同就能够具有法律效力。 值得注意的是，未设定工资条款的劳动合同仍存在缺陷，因此雇员有权要求对其进行更正。如果雇主未能满足这一要求，而这一失误又导致了雇员的经济损失，那么雇员甚至还有权提出赔偿请求。为了避免这种情况发生，雇员完全有权利要求在劳动合同中明确规定相关的薪资待遇。若雇主拒绝这样做，雇员可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将有权责令雇主进行整改；如果这一行为已经给雇员带来了实际的经济损失，雇主还必须承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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