病假期间工资是按照哪些标准计算？
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病假期间工资的计算标准是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假工资的支付标准为： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。 例如深圳市规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。
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病假工资按哪些方法计算病假工资按以下方法计算： 1、连续工龄不满10年的，按本人70％的工资计算； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人80％的工资计算； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人90％的工资计算； 4、连续工龄满30年以上的，按本人工资计算
2022.06.17 466 -
病假的工资是按照基本工资计算的吗是的，，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2020.08.27 588 -
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病假期间工资是按照什么标准计算
假期间工资的支付以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资
2022-05-20 15,340 -
病假期间工资是按照什么标准计算？
假期间工资的支付以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资
2021-03-23 15,340 -
产假期间工资按照什么标准计算
用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴；(二)生育医疗费用；(三)计划生育手术医疗费用；(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。在该种情况下，生育
2022-03-15 15,340 -
病假期间的工资是按照什么标准？
假期间工资的支付以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资
2022-05-17 15,340
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00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
30,976 2022.04.12 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,470 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,772 2022.04.17
