解除劳动合同的法律责任是怎样规定？
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关于用人单位违法解除劳动合同的，可以参考《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 关于社保，用人单位与职工建立劳动关系之后，30天内应给员工购社保的，如果用人单位未购买的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。
《中华人民共和国民法典》第五百六十七条合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
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劳动合同的解除是生活中可以经常见到的问题，用人单位不得解除劳动合同，是指根据法律的规定，在特定的情况下，用人单位不再享有解除劳动合同的权利。劳务合同解除说明企业与员工解除劳动关系的行为。
合同解除与违约责任法律规定是合同终止后，合同关系终止，不承担违约责任。因违约解除合同的，解除权人能要求违约方承担违约责任，主合同终止后，担保人仍应对债务人的民事责任承担担保责任。
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