未成年工从事井下作业会给予赔偿吗?
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我国劳动法规定用人单位不得安排未成年工从事井下作业的。如果未成年工被用人单位安排从事井下工作的话，那么未成年工可以到当地劳动行政部门去举报用人单位的违法行为，如果未成年工因为用人单位的违法行为造成损害的，可以要求用人单位赔偿损失。但是如果未成年工并没有因为用人单位的违法行为造成实际损失，那么未成年工就不能主张用人单位赔偿损失。 根据《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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女职工禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下作业； （二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； （三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
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