请假工不给工资，我该怎么办？
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第一，据理力争。只要你付出劳动，你就应该有回报。无论工作是长是短，即使是小时工，你也有权获得工资。老板不给工资，不管用什么借口，都站不住脚。因此，当老板不给工资时，要能做好据理力争，不要听任行事。钱多钱少不重要，要学会扳回。第二，向当地工会报告。工资少，不要先选择起诉和投诉。如果工作的地方有工会，可以向工会反映。如果没有工会，也可以向当地县市总工会反应。第三，向其主管部门报告。如果有主管部门，可以向公司主管部门举报。比如建筑工人可以去住房和城乡建设委员会，餐饮等小店也可以去商会。学生自食其力，很多人都有关心和怜悯之心，对老板的做法嗤之以鼻。这些部门会从管理和道德上给老板施加压力，让他尽快交工资。第四，制造舆论压力，迫使老板给钱。求人不如求己，也可以给老板施加舆论压力。比如站在店门口，向过往的客人打招呼，路人告诉老板不给钱。还可以利用网络的力量，在网上给老板施加压力。第五，向劳动监察大队投诉。对不支付劳动报酬的管理部门劳动监察大队，上司不支付工资，可以直接向当地人社局劳动监察大队投诉。经过调查清楚后，不仅会责令老板支付你的工资，还会受到惩罚。第六，劳动仲裁和诉讼。暑假工资不多，是否有太多时间应对诉讼，如果有其他方法解决，不建议申请劳动仲裁和向法院起诉。但实在没有别的路，又忍不住这口气，只能走仲裁或诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
女职工产假待遇，分以下两种情况支付：参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴。 未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。 用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
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